İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Politikamız
Uçar Sigorta olarak, çeyrek asırlık başarımızın ve sektördeki güvenilir duruşumuzun arkasındaki en değerli gücün insan kaynağımız olduğunun bilincindeyiz. İnsan kaynakları politikamızın temelini; tüm çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarabilecekleri adil, şeffaf, eşitlikçi ve motivasyon odaklı bir çalışma ortamı sunmak oluşturur.
Sürekli mesleki gelişim eğitimleri, yenilikçi fikirleri destekleyen kurum içi kültürümüz ve performansı ödüllendiren rasyonel yönetim sistemimizle, ekibimizin her bir üyesinin kariyer yolculuğunda en güçlü destekçisi oluyoruz.
İşe Alım Süreci
Uçar Sigorta ailesine katılmak ve kariyerinde yeni bir sayfa açmak isteyen adaylar için işe alım sürecimiz, liyakat ve kurumsal değerlere uyum esas alınarak tamamen şeffaf bir şekilde yürütülür:
Başvuru ve Ön Değerlendirme: ik@ucarsigortaltd.com adresine gönderilen özgeçmişler veya web sitemizdeki başvuru formları İK departmanımız tarafından titizlikle incelenir.
Yetkinlik Bazlı Mülakatlar: Açık pozisyonun gereksinimlerine göre, adaylarımızın hem teknik bilgi düzeyini hem de kişisel yetkinliklerini değerlendirdiğimiz birebir görüşmeler gerçekleştirilir.
Referans ve İş Teklifi: Tüm aşamaları olumlu tamamlayan adaylarımızın referans kontrolleri gerçekleştirilir ve ardından ekibimizin bir parçası olmaları için resmi iş teklifimiz sunulur.
Uçar Sigrota'da Staj
Sektörün geleceğini inşa edecek genç yeteneklere kapılarımızı sonuna kadar açıyoruz! Üniversite ve lise öğrencilerinin katılabildiği staj programlarımızla gençlerin teorik bilgilerini iş hayatında pratik tecrübeye dönüştürmelerini sağlıyoruz.
Uçar Sigorta’da staj yapan öğrenciler, sadece gözlemci olarak kalmaz; alanında uzman mentörler eşliğinde gerçek projelerin ve operasyonların bir parçası olarak sigortacılık sektörünü mutfağında öğrenirler. Başarılı stajyerlerimiz, mezuniyetleri sonrasında ekibimizde kalıcı çalışma fırsatına sahip olurlar.
